安定
採用

求人コスト
大幅削減!

 
 
 
 

安定採用

求人コスト大幅削減!

求人広告媒体に『広告を出せば来る』時代は終わり、
これからは、継続的に求人を行わないと経営が安定しない時代…

 

人口減少の影響もあり、「求人広告に出せば来る」時代は終わりました。数か月広告を出しっぱなしにして、数人採用を行ったものの、数か月で退社。そして、また広告にコストを使い掲載…という店舗経営者の悩みもよく聞くお話です。【採用人気店】では、求人活動を安価に自社完結させるパッケージです。応募効果UP・離職率DOWN・求人コスト削減に大きく貢献できるパッケージ内容になっています。
 
『「ヒト」で始まり「ヒト」で終わる』と言っても過言ではない飲食店経営において、『採用活動』は、安定的な経営に直結する重要なポイントです。人手が不足すると、スタッフ負荷が上がり、モチベーションは低下、そのためQSCが低下し、売上低下。というケースも珍しくありません。短期間で良い人材が採用できにくい時代だからこそ、求人コストは、販促コスト同様、変動コストではなく、固定コストで行い、絶えず自店にマッチングする『人財』を獲得するための活動を行いましょう。ぜひ、採用人気店を一緒に作っていきましょう!
 

 

 
 

Official Recruiting Package 採用方法とは…

 

 

以前は、求職者の情報収集の入り口は、検索エンジンが主だったため、自社媒体を制作しSEOに多額のコストをかけるよりも、求人広告媒体を利用した方が求人情報を露出しやすい環境でした。しかし、現在では、スマホが普及したことにより、様々なプラットフォームが出現し、求職者はそれら様々なプラットフォームから情報収集をしているため、すべてのプラットフォーム対策ができる“自社サイト”のでの求人活動の方が安価に効果を得られるようになっています。
 

 

  •  Indeed対応 自社独自のオフィシャル求人ページで安価に募集情報をPR! 
  •  Facebook,TwitterなどのSNS、その他プラットフォームの運用サポート。
  •  LINEを活用して求人ページにセットアップ!問い合わせ件数が3倍に!
  •  企業負担0円 応募効果を1.5~3倍にする福利厚生をパッケージ化!
  •  離職率を下げる、店頭求人ツールと紹介システムをパッケージ化!
  •  飲食店専門の人事コンサルタントによる無料人事相談対応。 

 

※ご希望されないパッケージ内容は省くことも可能です。

「求人活動」を支援する3つのポイント

 
1

応募効果UP

『採用人気店』Official Recruiting Packageでは、この人気キーワード対策をパッケージ化しました。企業のご負担なく福利厚生を導入し、サイトで待遇面をPRすることで、応募効果を高めます。求職者が情報検索する際の「キーワード対策」になるだけでなく、他店にない待遇面を提示することで、求職者に選ばれる競争力も上がり、大きく応募効果を高めることができます。実際に導入頂いている店舗では、「応募件数が1.5~3倍」に増えた実例も出ています。現在ご利用の広告媒体でもご利用頂けて、企業負担は0円で対策が可能です。お気軽にご相談ください。

 
 
2

採用コスト削減

『採用人気店』Official Recruiting Packageでは、自社独自の求人サイトを制作し、運用面までをパッケージ化・サポートすることで、飲食店様専門で求人支援を行っています。求人コストを抑えて安定的にマッチング性の高い人財獲得のご支援を行うことで、採用コストを削減します。「インバウンド対策のために外国人の採用をしたい…」「社員採用を促進したい」「若い人材を獲得したい」など、適したプラットフォーム・求人方法をご提案致しますので、ぜひ、お気軽にご相談ください。

 
 
3

離職率の低下

『採用人気店』Official Recruiting Packageでは、店頭求人と既存スタッフからの紹介求人システムをパッケージ化しています。離職の理由で一番多いのが、「こんな仕事(職場)だとは思わなかった」という、求職者自身が持つ職場イメージと実勤務時の“乖離(かいり)”です。この乖離を埋めるだけで、離職率は大幅に低減します。その乖離を埋める求人方法で効果的なのが、「既存顧客からの採用」と「既存スタッフからの紹介採用」です。事前にお店のことをよく知っている“お客様”がスタッフに…既存の職場をよく知っている既存スタッフから紹介されてスタッフに…という方法は、離職率低下に大きく効果があります。
 
 

 

 
Official Recruiting Package
パッケージ内容

 

オフィシャルの求人サイトを制作し、
安価で継続的な求人活動を実現!

以前は、求職者の情報収集の入り口は、検索エンジン(YahooやGoogle)が主でした。そのため、自社求人サイトを制作し求人活動を行う場合、検索エンジン対策(SEO対策)に多額のコストをかけなければ求人情報の露出ができず、採用効果を得ることができなかった。そのため、自社サイトで採用活動を行っているのは、多額のコストを投下できる大手企業ばかり、中小・零細企業は、求人広告媒体を利用し、求人情報を露出した方が、採用効果を得やすい環境でした。しかし、現在では、スマホの普及が後押しし、求職者は様々なプラットフォーム(Indeed,Facebook,Twitter,インスタなど)から情報収集をしている時代です。そのため、コストが割高な求人広告媒体を利用しなくても、安価に自社サイトを制作し、求職者のターゲット層に合わせたプラットフォームに自社サイトを露出することで応募効果を十分得られるのです。

 

indeedのエンゲージメント数値は
他の広告媒体と比較しても圧倒的!

各媒体のエンゲージメント比較です。(SimilarWebPRO解析/H30.6月)
訪問者数が圧倒的に多い上に、直帰率が低く、1訪問者あたりの閲覧ページ数も圧倒的に高い数値が出ています。indeedは、求人用のWEBサイトを検索するためのツールです。応募効果を得るためのポイントは2つあります。1つは、検索上位に表示させること。2つ目は、inndeedに紐づくサイトは、他店と並列して掲載されない【独自】のWEBサイトを準備し、内容を充実させることです。自社でサイトを準備すれば、高価な求人媒体を利用せずに、圧倒的数値を保有するindeedを無料活用することができます。

 

キーワード検索対策!人気ワード
【日払い・週払い】システムset up!

『日払い』は求職者にとって、人気がある待遇となります。求職者が、広告サイト内で、キーワード『日払い』で検索をした際に、自社広告ページがヒットするかしないか。その違いでも自社広告ページへのアクセス数がUPします。さらに、求職者が近隣の同業他社の求人情報と比較検討する際も、日払いシステムを採用している飲食店は非常に少ないため、優位性ある条件として応募効果UPにつながります。採用人気店のOfficial Recruiting Packageでは、◆求人広告ページへのアクセスアップ ◆求職者の獲得戦となる同業者・他業者含めたライバル他社に負けない競争力の保有。 以上2点の観点から、企業負担なく導入できる前払い制度を標準パッケージとして導入していただいています。(前払い制度導入には、企業審査がございます)

 クチコミ採用制度を構築しset up!
既存スタッフからのクチコミ採用を促進!採用コストを大幅DOWN!! 

既存スタッフが利用している、Instagram(インスタ)、Facebook、Twitter、LINEなどのSNS。これら既存スタッフのSNSフォロワーを合算すると、大きなメディアが出来上がります。それらのSNSフォロワーを求人メディアとして活用できるよう制度化したものが、『クチコミ採用制度』です。
既存スタッフにSNSで、求人広告拡散を依頼し、成功報酬でインセンティブを支払う制度です。求人媒体に支払う『採用コスト』を社内還元することができ、会社側も採用コストを成果報酬で支払うことができるため、双方にとってメリットが大きな制度となります。

問合せのハードルを下げる!
LINEでの問合せ受付をset up!

求職者は、「シフトは〇曜日と●曜日はお休みでも良いですか?」など、「簡単な質問をしたい」と感じることが多いものです。その際、問合せフォーム対応だと、返答までにタイムラグができてしまい、せっかく興味を持ってもらった求職者が、ライバル他店に流れてしまうなどの現象が起こってしまいます。かといって、簡単な質問でわざわざ電話してくる求職者も少ないのです。採用人気店のOfficial Recruiting Package では、LINEを使って、簡単な質問などを受けられるよう、求人サイト内にセットアップします。これにより、求人内容に興味を持った求職者との接点を増やします。もちろん、時間外は自動回答の設定も搭載されています。(店舗用LINEアカウントが必要となります)

マッチングUP、離職率低減!
店頭情報発信カードデザイン提供!

ご来店される常連のお客様が、スタッフとして仲間になるケースは良くあります。お客様として職場の雰囲気などを認識されていることもあり、離職率が低く、マッチング性の高い採用につながるケースも多いのがメリットです。採用人気店の Official Recruiting Package では、店頭からの採用促進を図るため、テンプレートカードデザインが標準セット。( 3パターンございます。■スタンプカード/■次回来店促進用クーポンカード/■ショップカード)さらに、店頭だけでなく、販促のために配布するチラシなどでの求人活動も効果的です。

『採用人気店』パッケージ ご料金

  
 
※表記は税別表記となています。
※募集ページ数に応じて、募集ページ料お見積りとなります。
 

~アルバイトの離職率低下に導くオプションサービス~

店長とアルバイトとの
コミュニケーションを確立!
離職率を大幅低減!

定期的な面談をルーティン化することで離職理由の76%は解消できると言われています。それぞれのアルバイト層にあわせて、ポイントをおさえて面談をルーティン化することで離職率低下に大きな効果が得られます。
離職率低下による『求人コストの削減』はもちろん、アルバイトのスキルアップにもつながり『売上UP』にも貢献できるオプションサービスです。

実績/事例

※“効果が出ている”クライアント様にヒアリングした内容を掲載しています。

なんと!?3週間で8名採用ができました!

居酒屋3店舗経営
(東京都墨田区 他)

毎月どこかの店舗で人手が足らなくなり、絶えず求人広告にコストを使っていました。おおよそ、固定で月8万くらいの予算で、多いとき(募集店舗が重なるとき)は、月30万を超えることもありました。コストがかかりすぎていることは分かっていても、広告を出して採用をしなければ、サービスの低下につながり売上Downにつながる恐れを感じていました。そういった状況だったので、『採用人気店』にお願いすることにしました。結果には、サポート担当の方も驚かれていましたが、3週間で8名の応募があり、応募を断る店舗も出てきました。現在は、アルバイトはどの店でも十分な状況になったので、社員登用前提のフリーターさん、中途社員採用に力を入れています。毎月1店舗あたり数千円でずっと継続的に採用活動を行っている状況で、コンスタントに人選しながら採用を進められるので、安心感が大きいですね。
 

採用したスタッフの離職は今のところありません (笑)

カフェ&レストラン4店舗経営
(東京都目黒区 他)

クチコミ採用制度に共感し、3か月前に導入。スタッフからのクチコミで4名採用。また、お客様から1名社員採用もできました。まだ採用して2か月ほどですが、採用した5名は今のところ頑張ってくれています。(笑) カフェ業態なので一見、オシャレでクールなイメージが強い職場のせいか、今までは5人いたら1人くらいは、1か月も経たずにやめてしまうケースもありましたが、彼らはそんな心配ないかなと安心しています。やはり、お店のことを事前に知った上で応募してくれると変わるんだと改めて認識しました。面接のやり方もアドバイス頂いて、本当に助かってます。ちなみに、一般の問い合わせは5名ほど面接をして2名採用しました。

スタートから1か月で11名の応募がありました!

居酒屋13店舗経営
(東京都新宿区 他)

今までは求人広告媒体だけに掲載し、Indeedもその広告媒体をリンクして、有料で上位に掲載していました。採用人気店の営業の方に、「せっかくIndeedを有料で使われるのであれば、近隣他店に流れる可能性がある求人広告媒体よりも、自社のみのサイトを制作してそれをリンクした方が良いですよ」という提案を受け、コストも1店舗数千円だったので、お願いすることにしました。結果、1か月で11名の応募があり、6名の採用出来ました。実際、Indeedの担当者に聞いてみると、日払いで検索されて、3日間で55ユーザーがアクセスされていると聞き、今までの求人活動になかった効果も得られていると感じています。年間コストが1店舗で10万以下に収まるのは、非常に大きなメリットを感じています。期待することは、1年間で1名ずつでも良いので、社員採用ができるといいなと思っています。

お申し込みの流れ

 

 

01

ページ内の予約フォーム、もしくはお電話(0120-28-4580)からお問合せください。

02

予約フォームでお申し込みの場合、内容を確認した上で、お電話(または メール)にて【採用人気店】担当者より折り返しの御連絡をさせていただきます。

03

ご都合のよろしい日程で、採用人気店の詳細のご説明に伺います。求人・採用以外にも人事関係でご相談があれば、ご遠慮なくご相談ください。初回ご訪問時は、お客様からのご相談を受けられるよう、飲食店専門で人事コンサルティングを行っているスタッフがお伺い致します。